首款量产卷轴屏手机定了！
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某一天，很可能你点了一份宫保鸡丁，却没注意到鸡丁其实是植物肉做的。 「很多消费者吃到了植物肉做的食品，他自己却没有意识到这不是真的肉。」植物肉公司 Hey Maet 创始人洪小齐说，「在营养成分一致，而且口感一致的情况下，这甚至不存在教育市场的过程。」 前不久，Hey Maet 宣布获得千万级融资，这是他们在 4 个月内完成的第二次融资。过去一年里，「植物肉」赛道确实非常的火热。 「我并没有觉得有什么会阻碍这个行业发展，人口在急速增长，我们现在也没有办法生产足够多的动物蛋白（传统肉）满足人类需求，所以这是一个非常确定的趋势。」洪小齐认为。
最传统的粮食公司也感受到了这种变化。嘉吉作为美国最大的非上市公司，拥有 155 年的历史，也是全球四大粮商之一。嘉吉亚太区替代蛋白业务负责人王摩诘，在 35 斗举办的 2020 国际未来农业食品百强峰会上透露，「2018 年替代蛋白的市场规模还是比较小的，行业统计是 18 亿美金，但我们预计 2030 年全球植物蛋白市场达 1000-1200 亿美元。」 这篇文章讽刺意味十足，用“邪恶”、“暴君”、“独裁”等字眼来形容川普政府。 并写道，“苹果、推特和脸书在协同努力反对川普及其所有支持者的过程中，因其对权力的全面攫取和对自由的前所未有的压制而受到赞扬。” 在一条谈论“大科技公司需要分辨仇恨言论和他们仇恨的言论之间的区别”的推文后，马斯克回应说，“这是一个重要的区别。” 据悉，亚马逊总部位于西雅图，推特总部位于旧金山，脸书和苹果总部都位于加州。 四地均在美国西海岸。
不过，马斯克似乎并不是为川普撑腰，他的观点似乎聚焦于反对 Big tech 们的审查制度。 和蔚来相比，比亚迪显然拥有更庞大的用户基数，也不缺像“古道清风”这样有忠实信徒，但在用户运营上却难成气候，最根本的原因在于，传统整车厂一直干的是 to B 的生意，习惯了“一切以卖车”为导向的经营思路，蔚来虽然也卖车，但却是一家 to C 的公司，卖的是门票，一切以“人”为中心。 当然，一旦形成了“xx 粉”的圈子，就会有一个普遍的副作用：圈子里的人觉得牛逼，圈子外的人觉得傻逼。 教主 2019 年，当蔚来四处找钱时，有一家传统大型车企提出入股，但前提条件是换掉李斌，结果被婉拒了。 身为一家创业公司的灵魂人物，李斌的价值显然不仅体现在管理和融资上，李斌本身就是蔚来商业模式的一部分，正如马斯克之于特斯拉一样。
早年间，马斯克的奋斗史和他宣扬的环保理念是特斯拉的最大卖点。1971 年生于南非，21 岁从加拿大到美国求学，在宾夕法尼亚大学拿到了经济学和物理学的双学位，然后开始创业，成立了一家在线支付公司，然后和另一家公司合并成了后来的 PayPal，最后被 eBay 收购，马斯克拿到了 1.65 亿美元，实现了财务自由。 “对经验要求比较高的岗位，30 岁左右算新鲜血液” 百度员工 90 后 加班，并不只有常规意义上坐在办公室里加班。 我们虽然不是百度研发产业线，正常也就是早上 9 点和晚上 6 点打卡上下班，但因为工作性质的关系，可能员工的业绩压力会比较大。 他们的加班，更多是在办公区外完成，这就没有固定的工作时长限制。可能他不在工位上，但确实在工作，甚至周六、周天、假期都有可能。 正常情况下，我会在晚上 7 点多下班，忙的时候晚上 8 点、9 点也会有，主要看自己工作量的安排。 公司没有强制要求加班，但是业务量大的时候，员工还是会自发加班。我们是多劳多得的奖金体系，工资与员工绩效挂钩，所以有上进心的员工，想挣更多钱、想比其他人表现更好，就会有很强的自驱力。 其实互联网大厂并没有外界想的那么多严要求，一定去要求员工怎么样，相对来讲，还是比较自由。比如，公司有自主研发的办公系统如流，但并没有要求所有人一定要用这个软件，大家也可能使用微信。只不过，在如流软件上，跨部门、陌生同事间沟通会更加便捷。 在追求效率和结果的互联网企业，特别是我们这种特殊部门，员工流动性相对还是比较高的。如果员工能有更好的业绩，那就和企业是双赢；但如果在进行一些辅导过后，还是比较难达成目标，不仅影响公司业绩，员工个人绩效也可能无法达成。 由于岗位对经验和资源积累要求比较高，类似“行业专家”，所以我们三年以上老员工的占比还比较高，甚至有些人具备6-10 年的司龄。近两年，考虑到公司整体的发展，还引入了 30 岁左右的“新鲜血液”。
据了解，这些年我们招聘人员比较注重候选人身上的一个特质——第一，对绩效有强烈的渴望；第二，个人态度积极。 （编辑：信阳站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
