续航轻松破千公里 蔚来固态电池真要来了？

另外，宾州的私立大学 Lehigh University 撤销了 30 多年前向总统川普颁发的荣誉学位。

　　2022 年美国职业高尔夫球锦标赛（PGA）冠军赛将不再在川普的高尔夫球场举行。

　　20 年的老朋友，川普的主要贷款人“德意志银行”决定停止与川普公司的业务往来。

　　花旗银行、摩根大通、高盛、美国银行等因共和党人拒绝承认选举结果都决定暂停政治捐款。

　　连从前和别人的合影都被替换掉。网友爆料，以色列总理内塔尼亚胡在美国大选结束后更换了推特主页与川普的合影：
 

　　他讲到，有个迪粉晚上十点看到王传福的办公室的灯还亮着，蹲在大楼门口，拿着相机等了两小时，就为了一定要拍到他下班的照片，还有一位迪粉，第一次去比亚迪总部，和A区一楼卫生间合了一张影，因为他觉得王传福一定用过这个卫生间。

　　“我们会绞尽脑汁为营销部门写建议写方案，不管他们用不用，然后心里骂一句，这帮人还不如我工作积极，还会不停地研究自己开的、别人开的各种比亚迪车，作为用户写一大堆改进方案扔给李云飞（比亚迪销售公司副总），然后心里骂一句，你们这帮死脑筋工程师，还不如聘我去做个用户体验专员。”这位迪粉代表说。
 

　这次拜访结束后不久，小米在北京万事达中心举办了“2014 年爆米花盛典”，在这场 2 个小时的活动中，除了小米总裁林斌中途穿着一身蓬松的衣服绕场一周，一边跑一边喊“米粉 NB”之外，其余大部分时间里，雷军和一众高管都坐在台下欣赏表演，因为晚会的主角是米粉们。

　　黎万强在书里这样写道：“爆米花全程让用户参与，他们在论坛里投票决定在哪个城市举办，现场会有用户表演节目，表演者是提前在论坛海选出来的，布置会场会有米粉志愿者参与，每一次爆米花结束的晚上，当地资深米粉还会和团队一起聚餐交流。”

　　这些做法，蔚来几乎是照单全收。

　　2019 年在深圳举行的 NIO Day，蔚来成立了一个车主顾问团，他们深度参与了整场晚会的脚本创作和节目编排，一个由车主组成的合唱团贡献了当晚的最佳节目《电动车主的自我修养》。

　　去年 8 月，蔚来 NIO Day 首次尝试申办制，经过半个多月的激烈角逐以及社区里 4 万多名用户的投票，最终成都以微弱的优势险胜苏州，拿下 2020 年 NIO Day 的举办权。

　　无论是米粉节还是 NIO Day 都是属于大众的狂欢。从文化意义上来说，通过节日活动创造集体记忆，能够让参与者们增强身份认同和集体归属感，属于品牌宗教化的一种表现，套用意大利政治思想家马基雅维利的一句话：你对一个人付出的越多，对他就会越忠诚。

　　在中国汽车行业，蔚来的用户绝非最狂热的，实际上蔚来也不是第一个搞这种大 Party 的公司，作为唯二拥有百度词条的汽车粉丝群体（另一个是奇瑞的“新奇军”），比亚迪的“迪粉”显然更懂得用爱发电的真谛。

　　2015 年 1 月，比亚迪在深圳总部举办第一届迪粉大会，来了 100 多位资深迪粉，其中一位名为”古道清风”的车主作为代表上台发言，讲了很多不为人知的粉丝疯狂追星行为。
 

　“不能在互联网企业傻干，做人比做事更重要”

　　饿了么前员工 90 后

　　互联网企业加班是常态，不过，因为我不在技术岗，没有经历过这些。

　　在饿了么加班到晚上 10 点、12 点，似乎比较普遍。曾经听过一个故事，一位饿了么员工每天加班到很晚、回家完全没有时间和精力去经营和女朋友的感情，女朋友闹矛盾，要分手。

　　虽然不能确定这是不是真人真事，但从我多段互联网企业工作经历看，加班并不是什么新鲜事儿。

　　饿了么是阿里系中阿里味儿最不浓，但又最累的地方，所以离职率很高，接近 30%。洗人速度非常快，年初年尾都不一样。我待过的那个部门，新招的几个员工短短几个月内全走了。

　　加班如果能够做出成绩，还是比较安慰的。但大部分时候，我看到饿了么员工都在拼命加班，却没能做出成绩。最后的结果就是，大家都很累，又都很差。

　　我还在周六的时候去过京东，工位上满满都是人，在埋头工作。即便见过不少互联网企业员工的工作状态，但在那一瞬间，还是非常震惊。

　　对于企业加班严重这个问题，我有思考过，应该是行业内卷、奋斗文化和团队年轻化这三大因素综合导致的。

　　年轻人敢拼、有冲劲，愿意付出时间换取成果。不少互联网企业也学习华为，搞“狼性文化”。华为可能真的很累，但他们也真的能赚很多，或许能实现财富自由。

　　但要想在互联网企业从底层一路晋升上去、获得真正的财富自由，我觉得还是比较难，因为大部分领导都是空降兵。

　　多段大厂工作的经历告诉我，在互联网企业不能傻干，做人比做事更重要。

　　在人员管理方面，每个互联网大厂也有自己的一套。阿里非常注重数据安全管理，不同级别可以查看的数据内容也有差异。如果低层级想要查看一些数据，都需要打申请。即便那些数据并不是特别重要，但一般员工还是没有权限。

　　另外，我们的手机、电脑也会安装一些软件，相当于一种监控行为。U盘也不能插入电脑储存任何文件，一旦插入，系统就会发送邮件提示给你的领导。

　　阿里有个类似廉政公署的部门，专门负责管理这些内容，几乎每天都会邮件公示，不合规、被辞退人的信息都会公开，非常严格。

　　虽然在外界听起来，这种规定和做法有些不可思议，但我已经习惯了。每个大厂都有自己的管理方式，也是可以理解的。

（编辑：信阳站长网）

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