快手小程序平台正式开启公测
问题是,现在拼 996 的那些互联网公司,是在攀爬全球产业价值链的高端吗? 一种简单的评判标准是:当你靠员工 996 甚至 007 成功霸占国内买菜市场,这项业务、这种竞争方式,能走出国门,占领一个新市场吗? 假如,是在被围追堵截的芯片业务上,一家中国企业的一名员工加班猝死了,不人道的问题依然存在,但我们心中或许还会有一点,如同对过度劳累的老师、医护人员、基层扶贫干部般的敬意。 可是现在的场景是怎样的呢?许多公司只是把“小步快跑,试错迭代”发挥到了极致:我也不知道业务跑不跑得通,我也不知道优化方向对不对,你们就去试吧,尽快试,尽快改,拿时间换空间。 竞争对手一月 300 小时,我们就一月 380 小时。 和想象中的“发达”“科技”“创新”“未来”似乎不太一样。这样的发展方式,能换来我们想要的乐观未来吗? 至少英文里有句话:If you work really hard, they will let you keep hard working.(如果你真的很努力工作,他们就会让你继续努力) 3 横向与纵向的视角都讲到了,但我们仍然停留在宏观层面,没有考虑具体操作的问题。 假如人均 GDP 10000 美元真是一个劳动时长的变化拐点,那么改变该如何实现呢?各方应该为此付出怎样的努力呢? 我们请教了几位老师,来看看他们的观点吧。 从 2020 年 6 月起,我就开始着手 2021 届校招。为了能找个好工作,我已经准备了三年,从进入大学那一刻起目标就很明确:毕业后找个好工作。 但好工作到底是什么样的?我现在也迷茫了。 我就读于一所普通一本院校的传媒专业,但我在校期间的履历还算丰富,简历密密麻麻两页 A4 纸:学生干部、省市级大型会议志愿者、参与支教调研项目、在央媒实习过。 这些履历在我看来是一份很有竞争力的求职资本。我在找工作前底气很足。 2020 年 6 月起,我把投递目标锁定在互联网大厂上,腾讯、字节、阿里、百度、美团、搜狐、拼多多都投了个遍,但是只有搜狐发来了面试邀约。 据教育部预测,2021 年高校毕业生将首次突破 900 万人,达到 909 万人。加上因疫情海归及往届未就业学生,有超千万“新人”涌入 2021 届校招市场。我好奇,像我这样想往互联网大厂却又碰壁的 2021 届大学毕业生多吗?他们又是怎么样的遭遇? 做完腾讯的笔试题,我很懵 互联网大厂校招的流程基本相近,大部分岗位校招流程为:网上报名-简历筛选-线上笔试-技术面试(2-3 面)-HR 面试(0 或 1 面)-发放 offer。 以腾讯、字节和阿里为例,秋招、春招期间,同一批次只允许投递一个岗位,字节跳动可以投递两个。限制岗位数的条件无疑加大了应届生的选择难度,不少人想去的岗位和自己的专业背景并不匹配。 在腾讯宣布开启校招后的第一时间,我就申请了内容运营岗。在网站上填写个人信息时,我开始幻想面试时如何把自己介绍给 HR 的场景,手上敲着字,嘴角微微上扬。 投递简历后,我时刻关注着腾讯校招网页里关于自己的流程进度。没几天,我便收到了腾讯发来的笔试邀请。当时还挺开心的,收到笔试邀请,说明简历筛选和测试算过了,笔试时好好答就完了。 我以为笔试仅围绕内容运营或者相关岗位进行考察,如果以自己的专业背景和实习经历答题,考取一个还不错的成绩应该不成问题。在线上笔试的当天,我早早地坐在电脑旁打开了笔试链接,一边看着屏幕上的倒计时,一边喝着刚咬开袋的牛奶,满怀期待地等待开考时间的到来。 时间一到,开始答题的按钮由灰变红,点击后,网站跳转至答题页面。 我打开卷子,傻眼了。 笔试题第一部分十道题是文字语言逻辑题,刚开始做自认为还行,毕竟我是文科生。到了第二、第三部分,试题考数理和图形的关系。只有第四部分的两道题与运营有关。花了一个多小时做完,脑子是懵的,根本没有为此做其他准备,这像考公务员的行测题。 后来我得知,互联网大厂非技术岗位的笔试普遍采用行测题,包括语言理解、数理计算、推理判断、资料分析和常识判断五大块。而大厂的行测题每一道都会有答题时间,一般在 60~80 秒。
在腾讯、阿里笔试的当天,“腾讯笔试”“阿里笔试”一度冲上微博热搜。不少学生感叹笔试的难度,也有不少和我一样没有准备的同学答完笔试后感到很懵。 (编辑:信阳站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |