联想发布RISE战略和6+解决方案

由上图可知，根据工作需要和职责要求，每一个岗位都有关键的工作任务和必备的技能。例如，安全测试工程师的主要工作内容是模拟攻击者视角对企业各类系统进行安全测试，全面发现存在的安全漏洞，需要掌握各类渗透测试方向（Web、APP、无线、IoT等）的具体技能。再如安全攻防专家的主要工作内容是安全攻防实战，有组织的开展高端攻防活动，评价企业安全防护水平，并通过团队赋能，提升团队整体安全攻防实力，所需的技能主要是红蓝对抗和对手仿真。

清晰的人才发展路线图

在明确安全服务各岗位的工作内容和所需技能后，从业人员可以根据自己的专业特长和兴趣所在，以服务岗位为基础，从基础岗位走向专家岗位。具体的成长路线如下图：

 

DC预测，到2023年，全球网络安全支出规模将达到1512亿美元（约合10640.4亿元人民币），并将以9.4%的年复合增长率持续增长。与火爆的产业现状相比，中国的网络安全服务人才面临巨大缺口。相关数据显示，我国网络安全人才缺口在2020年将超过140万。如何培养多元化、高质量的网络安全人才，已经成为了国家和行业关注的焦点。无论是企业，还是安全服务提供商，都急需建立完善的安全人才培养体系。

绿盟科技通过常年面向企业级用户提供基于专业能力的安全服务，根据信息安全行业知识化、服务化的趋势演进，将安全服务人才发展纳入安全服务2.0的服务核心战略，输出了安全服务人才的职业规划参考模型，助力网安行业安全服务人才培养规范化，帮助企业建立人才培养和发展体系，同时也为安全服务人才的职业发展和规划提供了参考。

一岗一技能 安全服务细分到极致

众所周知，安全岗位是人才发展路线的立足点，岗位的设定和演进关乎着人才的关键发展。绿盟科技基于各类安全能力诉求，提出了六大岗位方向（安全评估、安全开发、安全运维、安全应急、安全测试和安全咨询）、三层岗位级别（基础岗位、专业岗位和专家岗位）、二十六种岗位设定的安全服务人才发展路线图，细化岗位的关键技能，识别各方向涉及的知识领域和技能特性，帮助个人确认目标达成路径以及发展过程中的技能需求。通过构建安全人才的职业发展通路，解决信息安全服务人才职业发展的根本困惑，指引团队通过技能提升从而创造更多的专业能力。

根据六大岗位方向所需的关键技能，结合三层岗位级别，绿盟科技制作了安全服务岗位关键技能图，如下所示：


 

供给端方面，从产业链层面来看，近两年上游IaaS及PaaS发展迅速，以阿里云为代表的厂商技术已基本趋于成熟，使国内SaaS服务商开发产品时有了更多基础设施选项，为国内SaaS的应用开发和在大企业尤其是国企中的普及提供了便利。

竞争格局方面，目前中国企业级SaaS市场的特点为整体市场比较分散，市场集中度不高，前十大厂商市场份额占比仅为36%，各个细分领域呈现不同的竞争格局。

从企业竞争来看，根据 IDC 统计数据显示，2018年，中国企业级SAAS厂商营业收入中，金蝶占比5.3%，国内SAAS品牌销售份额占比第一;排名第二的是微软，占比为3.7%;Salesforce排名第三，占比3.4%。

从细分领域看，当前IDC最新关于SaaS数据显示，中国企业级SaaS应用市场相对比较分散，CRM、ERM以及内容管理是占比前三的细分市场，累计达到了84%，SaaS厂商仍在持续加强PaaS层的研发投入，构建生态圈。

从SaaS厂商销售收入占比来看，前十大厂商仅占整体SaaS市场的29.5%，竞争格局相对两年前的全球市场更加分散，考虑到近年来龙头的营收快速增长，未来市场集中度有望进一步提升。

近年来行业的大额并购项目基本都由云巨头、SaaS巨头等主导。随着云计算巨头的进入，随着行业竞争将进一步加剧，客户基础薄弱的通用类SaaS厂商将面临持续的压力。

总体来看，目前通用型SaaS厂商领先于垂直型SaaS厂商，预计未来五年，中国SaaS产品将经历“水平化+垂直化”的双向发展路径发展。通用厂商未来将着眼于行业客户定制化服务的需求，垂直行业细分领域也将出现更多中小型的新兴SaaS服务提供商。

SaaS以其简化管理、快速迭代、灵活付费和持续服务的突出优势成为越来越多场景下企业客户的宠儿。

2020年的疫情使得SaaS行业发展进一步提速。疫情之后，企业将加快数字化及向云端迁移进程。零售、办公、教育、医疗等活动的线上化程度在短期内显著加强，催生出大量需求，而这些需求的快速满足则依赖各类SaaS应用的推出。SaaS是长周期的优质赛道，是软件产业持续前行核心支撑。

（编辑：信阳站长网）

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