国美App更名为“真快乐”
|
在现实的商业世界，群众路线被转译成了用户思维，并且被一些公司发扬光大。当年的小米正是凭借这套方法论迅速崛起。而现在，成立只有 6 年多的蔚来也成为很多大型车企争相学习的对象，有些公司不仅点名要蔚来的员工，有的甚至在像素级抄袭蔚来的 APP。 蔚来最大的竞争力到底是什么？传统的 4P（产品、价格、推广和渠道）理论已经无法完全套用在蔚来身上，无论是互联网基因、中国版特斯拉、车界海底捞、小米衣钵的继承者，还是饭圈经济，都只是对它的片面解读甚至是误读，简单的“用户思维”四个字似乎也无法解释。
在争议和噪音背后，这家市值已经 1000 亿美金的公司到底是在卖什么？这是本篇文章试图解答的问题。 即便工作强度如此，但是据我所知，最近仍有一些其他部门的人申请调入我们部门。申请调岗大部分只有两个原因，这个部门更有前景，或者钱更多。暂时没听说有因为工作强度太大，而申请去一个轻松的部门。 所以在我看来，华为并不属于加班很“凶”的公司。而且我们部门普遍年纪较轻，更多人是属于主动加班型。就我了解，90 后占到将近 90%。而年长一些的，一般也属于管理层。 在面试时，也有面试官和我们说过，他在招人的时候，其实会看招的学生（校招生）愿不愿意加班，有没有意向奋斗，如果吃不了苦就算了。 我觉得这也契合我本身的价值观，毕竟做好什么事情，肯定是要投入时间和精力的。更何况，现在我的立场是一个职场新人，可能会更想把所有时间投入工作。 现在外界经常妖魔化互联网行业。但是我认为实际的工作强度不会像外界传言的那样，毕竟大家都是人，都有极限，如果每一个人都已经超过极限了，公司是无法正常运转的。也许新闻上有些案例，但我觉得是个案，每一个行业都有，只是大家关注度聚焦，就会放大情绪。 但是，我也认同，身体就是本钱。虽然作为职场新人，我已经明显感受到自己体重开始上升，大概因为久坐而引起发胖，随之而来的还有脖子疼、眼镜疼和腰疼。不过，这些应该都是小问题。 2 “工作强度没有想象中夸张” 叮咚买菜程序员 90 后 入职前，HR 已经给我打过”预防针“，加班是公司的一种文化。 虽然曾经的公司因为企业性质不同，不需要加班，但一直在互联网企业工作，对于加班这件事我是有心理准备的。 来到一家成长型公司，我的目的是学习新的技术，了解一项技术从 0 到 1 搭建框架的过程，挑战自己。所以，钱给到位了，还有能给我锻炼的机会，我就来了。 互联网公司一般都是弹性工作制，叮咚不需要打卡，实行大小周制。我们一般早上 10 点前到公司，21：00 后下班；中间午休和吃饭加起来两个小时，一天的工作时长在 10 小时左右。 上午偶尔开个会，占用 1 小时或 2 小时，每周大概2-3 次；工作累了，还可以起来转转，出去买杯咖啡；满打满算，每天全身心投入到写代码的时间至少是 6 小时。 正式入职后发现，其实工作强度没有想象中夸张，没有那么累，每天的工作量基本都可以在工作时间内完成，重点是看企业的文化。 原则上来讲，早上 10 点上班，19：00 就可以下班。但看到所有人都不下班，故意熬到 21：00，我也就没法儿下班，白天整体效率会比较低。 我喜欢集中精力，在几个小时内快速完成工作。上一家企业就没有加班文化，所有人上班时间非常安静，只能听到敲击键盘的声音，有任何沟通都在会议室里进行。 像叮咚这样的国内互联网企业，它们更强调效率，觉得可以面对面十分钟说完的事情，就不需要在会议室里花上半小时、1 小时沟通。所以，周围时不时会有人讲话，有的是聊天，有的是沟通工作，环境非常杂乱。 程序员写代码需要非常专注，这样的环境就会影响工作效率，有时候突然冒出的灵感也会被打断。 可以看到，办公室每一个人都戴着耳机工作，没有一个例外。我们需要通过这样的方式，才能集中注意力，提到工作效率。 其实，领导不会明确说让员工加班，只告诉大家，所有表现与绩效挂钩。但你比一般人走得早就会有以下两种情形发生： 第一，其它同事看着你走，比较尴尬；第二，你走了，其他人就会跟着走，你就成为了那个”不思进取“的典范，可能被领导约谈。 即使来了个新人，偶尔不加班，当他发现身边同事都加班后，也会留下来。加班文化就这样形成了。 但其实领导也不鼓励一直加班，还是有个尺度的，他不提倡大家三更半夜还在公司写代码。 我计划的完美睡眠时长是每晚 7 小时，大概午夜 12 点入睡，第二天早上大约 7 点、8 点起床。但实际上，回家后还会刷手机，大概就会在 12 点半、凌晨 1 点入睡。但整体而言，睡眠还是可以保证的。
时间是可以自己控制的，程序员一定要休息好。希望当下的年轻人，有任何问题及时跟领导沟通反馈，实在完成不了，申请延期，自己的身体健康最重要。 （编辑：信阳站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
