变味的会员卡背后，谁在赚差价？

坐在第一排的斌哥被感动得不行，拿着半杯白酒就走上了台，当着在场的一百多人的面二话没说，一饮而尽。

　　斌哥就是李斌，蔚来汽车创始人，2019 年最惨的人，2020 年最春风得意的人。去年年初，命悬一线的蔚来拿到了合肥政府 70 亿的救命钱，之后随着销量节节攀升成为资本市场的香饽饽，股价在 12 个月之内翻了 20 倍，速度之快，恐怕连 Space X 的火箭都撵不上。

　　很多人好奇，蔚来怎么就能死里逃生？李斌凭什么能逆天改命？为什么用户拥戴李斌像粉丝追星一样，每到一处都有人接风洗尘？蔚来是在搞营销还是搞传销？知乎上甚至有好事之徒提出了两个相当尖锐的问题：“蔚来是邪教吗？为什么粉丝这么疯狂”，“为什么蔚来的车主都好像被洗脑了？”

　　邪教当然不是，但用户对蔚来的忠诚度丝毫不亚于任何宗教。

　　去年 12 月，《汽车商业评论》杂志发布“年度汽车”的评选名单，并且开放公众投票，蔚来 EC6 当时虽然才交付了不到 4000 辆，但是却以 1.3 万票高居第二，远高于同一个战壕里的小鹏 P7、理想 ONE，甚至超过长城 H6，五菱宏光 MINIEV 和国产 Model 3 等月销上万的爆款车型。

　　这纯属粉丝“用爱发电”，因为从严格意义上来说，EC6 不过是 ES6 的轿跑版，称不上是一款全新车型，但这压根没有影响成千上万名用户冲进来为它“打榜”，评论区更是一边倒地吹捧蔚来，场面蔚为壮观，像极了饭圈。

　　其中一位网友写道：“组织群众，发动群众，依靠群众，XX 第一，蔚来第二。”

　　在中国互联网行业，搞“群众路线”最成功的要数小米。雷军不止一次说过，所谓的用户思维没什么神秘的，本质上就是群众路线，从群众中来，到群众中去。巧的是，雷布斯恰恰是蔚来的早期投资人之一，而且李斌在蔚来创立初期多次向雷军请教过粉丝运营之道。

　　群众路线究竟有何魔力？按理说，它只是一条政治纲领，和商业之间并没有多少交集，但政治和商业从来都不是两个相互独立的平行世界，最精明的政客和最成功的企业家都拥有相似的品质，他们都深谙人性，都有极强的个人魅力，都擅长调动大众的情绪。
 

　　《报告》显示，有 64.9% 的 2020 届清华毕业生（含本科生、硕士生、博士生）选择入职党政机关、事业单位和国企；虽然华为、腾讯、阿里这三家民营企业就业人数最多，但入职民营企业的学生占比却连续两年下滑，由 2019 年的 33.4% 降至 2020 年的 29.7%，阿里巴巴更是连续 3 年没有清华本科生入职。

　　有人说，中国最聪明的一群人已经用脚做出了选择。但仍然有成千上万的年轻人为获得一份大厂 offer 过关斩将，已经身在大厂中的“打工人”则需要为了跑赢淘汰机制而拼尽全力。

　　加班文化随着一些事件的曝出而成为舆论关注焦点。互联网公司快速成长背后，他们靠怎样的人事制度在运转？它们还有多大空间继续加速？科技互联网行业真如外界传言的“狼性十足”、“苦不堪言”？大厂员工现身说法，一起感受一下。

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　　“职场新人可能会更想把所有时间投入工作”

　　华为程序员 95 后

　　在入行之前，曾一位前辈和我说过，做程序员有个好处，就是作息会相对规律。现在，我也是这么认为的。

　　这也许和行业相关——不同于互联网公司更多时候需要考虑和处理高并发、高存储等问题，我们是一家硬件公司。

　　但与互联网公司一起，我们都是弹性工作制。理论上公司规定早上8：30 就应该在工位上工作，晚上 18：00 下班。除去中午休息时间，每天保证 8 小时有效工作时间。

　　只是在实际操作上，我们只需要在9：30 前到岗，也没有人会 18：00 下班。

　　我和同级别的新人同事们通常会工作到 22：30 才坐班车离开。除了午饭和晚饭时间，一天工作时间 10 个小时，而且基本上都是有效工作时间，很少会看手机或者聊天。回到家一般都是晚上 11 点之后，收拾完躺下已经是十二点之后了。

　　虽然节奏紧凑，但是依然可以保证每天7、8 个小时的睡眠时间。

　　当然也不是所有人都和我一样的工作时长，一些已经对工作熟悉的老同事，他们之中不少人有家庭、孩子，一般都会在宵夜之后，也就是晚上八九点下班。

　　因为我们的工作性质大部分属于做产品交付，所以在 Deadline 前保质保量完成自己的任务即可。当有项目需要赶工交付的时候，大家也会留下来一起冲刺。

　　也许在别人看来，像我们这样的“打工人”基本没有自己的时间，甚至有点“可怜”。也许很多人希望有份工作能早早下班，有自己的娱乐时间。实际上，并不是所有人都需要太多自己的娱乐时间，这些人可能更渴望做出一些成绩，或者有的是更需要挣钱。我自己则是多干点、多学点的心态。

　　所以我们周六的加班“竞争激烈”——毕竟周一至五加班一般不算加班费，周末加班会发双薪。但加班也需要提前向上级申请，即需要说明为什么加班，加班需要做什么工作，经过主管审批后才可以加。

　　有一次，我听见了部门主管特地过来向负责审批加班的的 Leader 交代，要多把关。不是说你想加班就能加，这个制度在一定程度上也说明了公司并不鼓励加班。

　　一到周六，我们部门会有一半左右的人都回来加班。但周六加班的节奏相对日常会更为松弛些，到晚上 18：00 左右，大家也都会陆续离开公司了。

（编辑：信阳站长网）

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