塑造未来的人工智能趋势

《报告》指出，人工智能已经成为数字经济时代的重要标志，以人工智能为代表的数字经济将成为中国经济发展的新引擎。在企业服务市场，人工智能渗入到了政务、安防、制造、金融、医疗、物流仓储以及更多行业的内外部治理;个人消费领域，智能音箱、家庭机器人、可穿戴设备等智能化设备深受消费者的追捧和青睐。

《报告》表示，根据相关研究机构估算,预计到2020年中国人工智能产业规模将达近140亿美元，而到2022年将超过270亿美元。

但受限于国内人工智能产业的起步较晚、前期积累不足，我国人工智能产业面临有效人才供给不足的窘境。《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》提出要到2020年实现人工智能核心产业规模超过1500亿元的目标。《报告》表示，按照此产业规模目标，预计我国人工智能产业内有效人才缺口达30万，特定技术方向和岗位上供需失衡比例尤为突出。

《报告》的数据显示，当前企业对算法研究岗、应用开发岗和实用技能岗等技术型岗位的人才需求最为旺盛，分别占整体需求岗位的12.2%、19.8%和34.8%，但其人才供需比分别仅为0.13、0.17和0.98。其次，不同的技术方向供需不平衡，机器学习和计算机视觉在现阶段的人才需求最为突出，在整体需求岗位中的占比分别为39.1%和33.4%，但相关技术方向的人才极度稀缺，人才供需比仅为0.23和0.09，有效供给严重不足。

从薪酬方面来看，当前人工智能芯片相关岗位的单月薪酬水平相对较低，单月薪酬30K以内的岗位占比高达85.4%;机器学习、自然语言处理、智能语音和计算机视觉相关岗位的单月薪酬水平明显较高，主要集中在35K以上薪酬区间段。另外，机器学习和自然语言处理相关岗位在50k以上的超高薪酬区间段上的聚集程度均高于智能语音和计算机视觉相关岗位。

《报告》还表示，目前高达56.6%的算法研究岗和46.1%的应用开发岗的单月薪酬可达到35k以上，算法研究岗、应用开发岗的薪酬水平远高于实用技能岗和产品经济岗，众多企业以百万年薪签约具备人工智能基础研究能力的顶尖高校博士毕业生的事件已屡见不鲜。


 

近日，第四届世界智能大会上，工业和信息化部人才交流中心正式发布《人工智能产业人才发展报告(2019-2020年版)》(以下简称《报告》)。

《报告》调研了224家与人工智能相关的企业，92741个岗位样本，超38万个人才样本，认为在我国人工智能产业强劲的发展浪潮中，研究和应用人工智能技术的企业数量不断增加，人才需求在短时间内激增，但人工智能人才储备不足且培养机制不完善，人才供需比严重不平衡，预计当前我国人工智能产业内有效人才缺口达30万。


 

医院系统还使用了人工智能来统计在任何给定的时间内有多少床位和设备可用，以及对不同时间的可用床位和设备进行预测。这些工具会由医院的数据科学团队使用，位于一个大型数据湖上，并考虑了患者术后平均住院时间的历史数据，以及每次手术所需的设备。

“它将帮助我们了解我们有多少能力，以及我们是否需要增加”资源，Dworkin说，并补充说，首席信息官们甚至可以提出这样的论点: “我们从来没有比现在更需要创新了。”

Dworkin也许说到点子上了。

建筑设计公司CBT的首席信息官Nirva Fereshetian说，在过去的几个月里，CIO们一直在为WFH的实施而四处奔忙，他们也正在全力以赴，准备迎接他们所说的一场马拉松式的变革，将回归办公室的技术部署与当前的远程工作场景相结合。

当CBT的波士顿总部和其他办公室关闭后，Fereshetian发现Microsoft Teams在230多名设计人员中得到了迅速接纳，而其中一些人之前曾经拒绝使用这个协作工具。

但更有挑战性的是如何找出正确的技术组合来支持员工重返工作岗位和那些选择继续在家工作的人，以及CBT将如何为客户提供高质量的体验。例如，设计师使用了虚拟现实和增强现实耳机，如Microsoft HoloLens和Google Glass，来在流感流行期间向客户展示设计方案。随着共享VR/AR头盔和现场咨询已经不再是一个选项，Fereshetian也正在探索如何实现基于软件的混合现实解决方案。

CBT在过去3个月里取得的进步，远远超过了它在过去12到18个月里取得的进步。尽管Fereshetian对CBT在过去3个月里取得的进步感到自豪，但挑战依然存在。她仍然在为如何保持这种势头而感到烦恼:“我们不想在思维过程和非凡的成就上倒退，”她补充道。

（编辑：信阳站长网）

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