通过人力资源的自动化节省时间

在当今竞争激烈的招聘市场上，有人估计，合适的应聘者在10天内就可以成功入职。显然，要吸引和聘用顶尖人才，组织需要快速采取行动，而人工招聘流程确实很难做到。

撰写工作说明，在各种工作板上张贴、筛选和分类申请，联系应聘者，安排面试，整理招聘经理的笔记，以及寄出录用通知书，这些都会耗费人力资源专业人员的大量时间。一个自动化的应聘者跟踪系统可以为组织管理许多这样的任务，从自动发布空缺职位到多个工作板，再到立即为组织选择的应聘者生成录取通知书。

自动化不仅可以节省组织招聘的时间，还可以使应聘者获得更流畅、更轻松的体验。即使没有被录用，在应聘用过程中具有良好体验的应聘者再次向组织提出申请的可能性也要高出两倍。

入职自动化

平均而言，传统的人工入职流程通常需要花费大约11个小时，对于成长中的组织来说，一年中的大部分时间可能都在招聘。但是研究发现，采用自动入职人力资源软件可以通过节省时间的功能(例如入职清单、自动提醒、新聘员工的数据包等)将其效率提高50%。

除了节省时间之外，自动上岗还可以提高员工的敬业度和保留率。一项调查表明，当员工认为其组织的入职软件有效时，他们高度敬业的可能性是原来流程的5倍;当他们觉得自己的整体入职体验很有效时，他们对自己组织的忠诚程度将是原来流程的18倍。而且当组织能够聘用敬业且有才华的员工时，所产生的收益在员工士气、满意度和生产力方面的价值将达到数千美元。

员工自助服务自动化

（编辑：信阳站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!