薪酬高且无需认证的技术技能

工作支付费用，而不仅仅是特定的需求技能或证书提供费用。使用这种方法，是否有可能划分开特定认证或非认证技能的薪酬是多少，以及各种职责和工作，以及为各种职责、知识和能力或必要的软技能支付多少薪酬?很少有人尝试对此进行细化。

排名靠前的热门技能列表的另一个流行来源是工作板块(例如Dice、Hired、Monster、Indeed)，该板块使用关键字搜索来统计工作职位中提及的人数，然后按数量对他们进行排名。招聘公司还采用另一种方法，对企业高管的薪酬数据进行调查或跟踪。只要足够聪明，就能够理解基于数据样本人口统计、调查方法、时间和偏差等因素的结果，但这也可能出现偏差，因此这些方法各具优缺点。

Foote Partners公司采用传统的研究方法，独立跟踪和报告20多年来的个人工作、技能和认证绩效，其简单目标是供应商独立性、高于平均可靠性的数据验证，以及最重要的是达到更高的精确性。

未经认证的技术技能必须满足两个先决条件：为他们赚取薪酬远高于IT技能和认证薪酬指数(ITSCPI)中报告的578种技能的平均水平;此外，他们在截至2020年1月1日的六个月中记录薪酬市场价值的增长。以下各项的收入低于基本工资的15%(考虑到调查报告中列出所有技能的平均水平是基本薪酬的9.5%，这一点很重要)，并按照所赚取的薪酬溢价和市场价值增加(包括联系)的降序排列。

1. 大数据分析

市值增长：11.8%(在截至2020年1月1日的六个月内)

在过去两年中，与大数据分析相关的技能和认证的市场价值每季度都在增长。总体而言，在过去12个月中，与106个与大数据相关未经认证的技能的薪酬溢价在市场价值上增长了4.6%，平均相当于基本薪酬的12.3%。

对于使用高级数据分析使企业能够理解、打包和可视化数据以提高决策能力的所有兴趣。事实上，所谓的大数据技能市场异常波动：在调研机构

（编辑：信阳站长网）

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